Wir bei der DZ HYP - Arbeiten als Trainee - Transkript
Intro
Herzlich willkommen zu unserem Podcast DZ HYP hörbar. Erhalte interessante Einblicke in die Arbeitswelt. der DZ HYP einer Immobilienbank der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Reifeisenbanken. Wir sprechen mit Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen über ihre ganz persönlichen Stories, wie sie zur DZ HYP gekommen sind und wie es eigentlich ist in einer führenden Immobilien und Pfandbriefbank Deutschlands zu arbeiten.
Moderator
Hi und willkommen zu unserem Unternehmenspodcast DZ HYP Hörbar. Ich könnte auch sagen, warmly welcome allen, die zuhören, denn das ist ja auch das Motto, der DZ HYP fürs Trainee Programm, um das es heute gehen sollen und das wollen wir euch heute auch vorstellen. Wie läuft die Bewerbung bei der DZ HYP? Welche Chancen bieten sich? Was kann ich als Trainee alles lernen und machen? Das sind auch nur einige der Fragen. Die drei Menschen, die es wirklich wissen müssen und die es auch tatsächlich tun, euch heute beantworten. Hallo Dana, sage ich erstmal.
Dana Tüxen
Ja. Hi Lars, ich freue mich, dass wir heute hier zusammensitzen.
Moderator
Ich freue mich auch. Dana Tüxen, sie ist Personalreferentin für Nachwuchsförderung bei der DZ HYP. Was sind denn dabei eigentlich so deine Aufgaben?
Dana Tüxen
Also im Fokus ist wirklich die Nachwuchskräfte Begleitung. Das heißt, insbesondere bei den Trainee bin ich von Beginn dabei vom Recruiting Prozess übers Onboarding, dann auch viel Entwicklung in den 18 Monaten und im besten Fall dann auch in die Übernahme bei der DZ HYP. Und ansonsten geht es viel um die Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen auch von den Training Programmen und ich habe natürlich auch viel Kontakt zu den Fachbereichen und Führungskräften, denn das sind ja die Bereiche, die den Bedarf haben an Nachwuchskräften.
Moderator
Absolut. Danke Dana dafür erstmal ihr gegenüber sitzt Julius Afflerbach. Julius, seit kurzem bist du im Bereich Digital Finance hier in der DZ HYP. Wie geht's dir denn eigentlich hier so nach ein paar Wochen? Du bist ganz frisch bei der DZ HYP.
Julius Afflerbach
Ja. Hi. Danke schön. Also, mir geht's sehr gut. Ich bin hier sehr freundlich und äh herzlich aufgenommen worden. Ich habe schon viele Leute kennengelernt äh und habe so langsam ein ganz guten Überblick, was hier eigentlich so vor sich geht und freue mich aber auch über das Potenzial, dass dieses Trainee Programm für mich hat.
Moderator
Ja, und über all das, was du äh so überblickmäßig schon vielleicht weißt, dazu kommen wir dann auch gleich. Bin ganz gespannt, was du da schon zu erzählen hast nach ein paar Wochen. Und neben dir sitzt Svenja Jürgensen, Trainee im Bereich Real Estate Finance. Du bist ja schon ein bisschen länger hier bei der DZ HYP Svenja, wie lange bist du da?
Svenja Jürgensen
Hallo auch von meiner Seite. Ich bin jetzt seit einem Jahr hier. Ich arbeite zurzeit in der Marktfolge bei den institutionellen und internationalen Kunden und war aber auch schon im Markt eingesetzt und habe bei der Immobilienbewertung unterstützt und privat muss ich sagen, bin ich dem Reitsport verfallen. Ansonsten bleibt dann auch nicht mehr viel Zeit übrig.
Moderator
Ja, dafür wird im Zweifel dann noch Dana sorgen hier als Verantwortliche, dass ihr ordentlich zu tun habt. Wir sind ganz gespannt auf eine eure Eindrücke. Kommen wir gleich drauf zurück. Aber bevor wir damit dann starten, Dana, wen sucht denn die DZ HYP aktuell für Ihr Trainee Programm?
Dana Tüxen
Yes, wir suchen aktuell zum 1.4. drei Trainees. Zwei im Real Estate Finance Bereich. Das heißt, diejenigen, die sich mit der Immobilien Finanzierung auseinandersetzen, analysieren und dann auch umsetzen. Da suchen wir eine Person in Berlin und eine Person in Düsseldorf und wir suchen ein Trainee im Bereich Business Prozessmanagement. Da geht es zum einen ganz klassisch um Prozessmanagement, aber wir binden die Trainee auch ein in unser ganz großes KI-Projekt, mit dem wir uns viel beschäftigen und insgesamt um digitale Arbeitswelten.
Moderator
Ah, prima. Also, das ist ja schon mal ein Aspekt, den du jetzt rausgegriffen hast. Was beinhaltet eigentlich das Programm so alles? Denn das geht ja eine ganze Zeit lang.
Dana Tüxen
Yes, das ist richtig. Unabhängig von dem der Ausrichtung des Trainees ist es so, dass unser Traineeprogramm 18 Monate geht und es immer Einsätze im Heimatbereich gibt. Das bedeutet, ne, wenn jetzt jemand z.B. im Real State Finance Bereich sein Training Programm macht, dann sind die Haupteinsätze im Markt und in der Marktfolge. Aber darüber hinaus gibt es noch weitere Hospitation, die dann eben relevant sind in Schnittstellen. Je nachdem wie relevant die Schnittstellen sind, gibt es dann kürzere oder längere Hospitation und insgesamt gibt es weitere Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen, wie z.B. erstmal ähm eine Schulung über wie funktioniert eigentlich eine Bank, weil wenn ich gar keine Bankausbildung habe, ist das vielleicht auch erstmal viel viele neue Begriffe, viel Neues, ähm aber auch weitere Persönlichkeitsentwicklungsmodule gibt es und insgesamt ist es so, dass die Trainee immer doppelseitig begleitet werden. Das bedeutet einmal von dem Fachbereich und dort auch fachlich ausgebildet werden und dann noch von HR-Seite, in dem Fall bin ich das, die dann noch mal übergeordnet begleiten.
Moderator
Mhm. Was ist euch denn eigentlich wichtig? äh bei den jungen Menschen, die zu euch kommen.
Dana Tüxen
Also zum einen ist es uns wichtig oder unser Anspruch, dass wir wirklich einen 360° Blick weitergeben an die Nachwuchskräfte ähm und da wirklich fördern innerhalb der 18 Monate, denn es ist, wenn man so möchte, eine Learning Journey. Und zum anderen ist es uns wichtig, Personen zu finden, die richtig Lust haben zu lernen. Also, die dürfen neugierig sein, die dürfen wissbegierig sein und wirklich einfach proaktiv auch mal loslaufen, auch sagen, oh, ich weiß gar nicht so richtig, wie das geht, aber ich werde irgendwie eine Lösung finden.
Moderator
Ja, und da sind wir dann auch ganz schnell bei Julius. Ja, du hast ja gerade gehört in der Theorie, was du mitbringen solltest. Ich schätze mal, dass dir das auch jetzt sehr helfen könnte in den ersten Wochen, die du jetzt hier hast. Warmly welcome war ja auch so ein Leitsatz hier bei der DZ HYP. Also, es ist ja immer sowas gegenseitiges dann auch, was man äh da mitbringen muss. Kannst du eigentlich noch sagen, mit wie viel Herzklopfen du angefangen hast hier vor kurzem?
Julius Afflerbach
Im Prinzip muss ich gestehen, dass ich mich im September wenig mit der DZ HYP auseinandergesetzt habe, da ich gerade erst noch dabei war, meine Masterarbeit abzugeben. Das heißt, der Stress im Kopf war eher noch woanders. Mit dem darauffolgenden Umzug nach Hamburg war dann wieder mein Kopf ein bisschen woanders, sodass dann aber der 1. Oktober eigentlich schneller kam als gedacht. Das war insofern aber eigentlich ziemlich cool, weil durch die Kommunikation und den Kontakt im Vorhinein so auch gar keinen Stress durch äh das neue Umfeld, das neue äh Arbeiten aufgekommen ist, sodass ich wirklich frei äh im Kopf war, dieses Arbeitsthema äh auch nebenanzustellen, weil ich da eigentlich gar keine Bedenken hatte.
Moderator
Mm. Das heißt, also dieses klassische Onboarding, wenn man so will, hat dann eigentlich schon vorher auch angefangen. Also du wurdest schon mitgenommen und also das mal so als Stichwort, wie wenn du das jetzt mal so rekapitulierst oder gerade auch beschreibst, wie läuft das so? Also dieses Kennenlernen jetzt der DZ HYP, weißt du, wer deine Ansprechpartner sind? Wie sieht's aus mit der Orientierung?
Julius Afflerbach
Ja, das Onboarding war eigentlich ziemlich gut. Ich wurde hier direkt von der Personalabteilung in Empfang genommen und nach ein paar äh Unternehmensvorstellungen und äh IT-kram abholen ähm wurde ich dann eben auch meinem ersten Fachbereich äh vorgestellt, wo ich direkt dann eben von meinem Ansprechpartner und meinem Chef abgeholt wurde und dann sind wir auch direkt in die Kantine gegangen. Äh haben also äh zu allererst mal zusammen gegessen. Da konnte man sich auch eben auf einer nichtfachlichen Basis erstmal kennenlerne