Nachhaltgkeit in der DZ HYP.

Genossenschaftlich. Sozial. Ökologisch.

Die wachsende Bedeutung von nachhaltigem Denken und Handeln wird die Zukunft der DZ HYP maßgeblich mitbestimmen. Durch gesellschaftliche und politische Initiativen sind die Schwerpunkte nachhaltiger Themen zudem stetig im Wandel. Wir wollen uns aktiv beteiligen und gemeinsam daran arbeiten, die stabile Entwicklung und die zukunftsorientierte Ausrichtung der Bank erfolgreich fortzusetzen.

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Lukas Kölln

Lukas Kölln

Manager Nachhaltigkeit
lukas.koelln@dzhyp.de

Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres unternehmerischen Erfolgs. Wir wollen unseren Beschäftigten ein von Respekt, Fairness und Offenheit geprägtes Arbeitsumfeld bieten. Eine leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und eine familienbewusste Unternehmenskultur sind für uns selbstverständlich. Zudem profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, Zusatzleistungen im sozialen Bereich und einem ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Für ihre familienfreundliche Personalarbeit trägt die DZ HYP seit mehreren Jahren das Zertifikat „audit berufundfamilie®“ der gemeinnützigen Hertie­Stiftung.

Schwerpunkte unserer Personalpolitik sind die Personalentwicklung, die Gewinnung und Ausbildung von Nachwuchskräften sowie die Frauenförderung. Im Fokus steht zudem der demografische Wandel. Unser 2019 verabschiedetes Demografiekonzept unterstützt uns dabei, die Leistungsfähigkeit unserer Bank auch dann sicherzustellen, wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Im Rahmen des Konzepts hat der Vorstand Zielgrößen für den Anteil von Frauen in Führungspositionen festgelegt.

Frauenanteil bei den Führungskräften (in Prozent)

 Zielgröße
bis 30. Juni 2024
2019
Bereichsleiter-Ebene126
Abteilungsleiter-Ebene2317